Mirakl, Believe et Hermès renforcent leurs équipes marketing

Dans un contexte où le digital et le e-commerce ne cessent de redessiner les règles du jeu, Mirakl, Believe et Hermès ne laissent pas leur stratégie marketing au hasard. Ces trois acteurs majeurs traquent l’excellence et la performance en renforçant leurs équipes marketing avec des profils aux compétences pointues. Que ce soit pour piloter des stratégies produit ambitieuses, consolider une présence digitale globale ou déployer des campagnes média sophistiquées, la montée en puissance des ressources humaines capitalise sur un marché en pleine mutation.

Habitué au story des 15 secondes ? Voilà ce que tu dois retenir :

• ✅ Mirakl mise sur un Chief Product Officer capable d’allier vision business et maîtrise SaaS B2B pour booster sa stratégie marketplace et e-commerce.
• ✅ Believe renforce sa stratégie digitale mondiale avec un Global Head of Digital Marketing & Branding, à la fois chef d’orchestre et expert SEO/SEM.
• ✅ Hermès engage un Directeur Média pour piloter une stratégie omnicanale conquérante, alliant media paid, owned et earned sur un plan international.
• ✅ Attention, recrutement stratégique ne rime plus avec gros effectifs mais efficacité, leadership et polyvalence digitales.

Mirakl : une montée en puissance stratégique pour piloter la croissance e-commerce

Mirakl confirme son leadership dans la révolution marketplace en renforçant sa direction produit. Le recrutement d’un Chief Product Officer à Paris s’inscrit dans une volonté claire d’accélérer la croissance avec une équipe Produit & Design d’environ 50 personnes. Ce poste stratégique, qui reporte directement au CTO, nécessite une parfaite maîtrise de l’univers SaaS en B2B, une compréhension fine des dynamiques e-commerce, et surtout un leadership capable de fédérer et impulser de nouvelles ambitions.

Au cœur de la digitalisation, la stratégie produit de Mirakl repose sur plusieurs piliers :

• 🔹 Optimisation et innovation marketplaces : intégrer les besoins clients et vendeurs pour fluidifier les parcours et maximiser la conversion.
• 🔹 Écosystème technologique intégré : coupler Marketplace & Catalog et outils retail media avec un focus sur les APIs et l’intelligence artificielle, notamment avec l’acquisition récente d’Adspert.
• 🔹 Vision business orientée résultats : accélérer la croissance tout en restant agile face à la concurrence féroce du e-commerce global.

Ce poste ne se limite pas à des compétences techniques : la réussite passe par une capacité à travailler en collaboration directe avec le CEO et tous les départements clés, notamment IT, marketing et ventes, pour aligner la roadmap produit avec les ambitions commerciales. Cette transversalité est la clé d’une performance durable.

Critère 🔍	Exigences Mirakl 💡	Enjeux clés 🎯
Expérience	Expert SaaS B2B, idéalement e-commerce	Diriger des équipes Produit & Design, impulsion stratégique
Lieu	Paris – siège	Hub innovation produit européen
Collaboration	Travail direct avec CTO et CEO	Concilier vision technique et business
Equipe	~50 collaborateurs produit & design	Management transversal et coordination

Si tu veux comprendre comment structurer ta propre roadmap produit pour le digital, regarde aussi cet excellent article sur l’avenir du funnel marketing ou découvre les secrets des changements que font les sites concurrents en permanence via cette analyse détaillée.

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Believe mise sur une stratégie digitale mondiale avec un leadership renforcé

La stratégie marketing de Believe prend un tournant décisif en intégrant un(e) Global Head of Digital Marketing & Branding. Ce choix stratégique vise à dynamiser l’expérience digitale, à renforcer la notoriété et surtout à booster l’engagement client via tous les canaux numériques. Le poste, rattaché à la direction marketing et communication, ne se limite pas à un rôle opérationnel mais impose une vision globale couplée à une maîtrise pointue des leviers SEO, SEM, branding et CMS.

Cette approche intégrée est essentielle dans un monde où le digital façonne la relation client :

• ⚡ Optimisation SEO et SEM : accroître la visibilité organique et la performance paid en jouant sur les mots-clés pertinents et les formats publicitaires.
• ⚡ Branding cohérent : harmoniser la communication digitale et la tonalité de marque à l’échelle internationale.
• ⚡ Management transversal : piloter une équipe digitale de 4 collaborateurs et coordonner plusieurs agences partenaires dans différents pays.

Le défi ? Environnement international, diversité culturelle des marchés, pression constante à l’innovation digitale. Ce poste est aussi une formidable opportunité d’intégrer des processus collaboratifs pour faire converger les objectifs business et les attentes utilisateurs.

Dimension 📊	Exigence Believe ✨	Résultat attendu 🚀
Leadership	Direction transverse sur plusieurs marchés	Coordination et cohérence globale
Compétences techniques	SEO, SEM, Branding, CMS	Visibilité, conversion, image de marque
Equipe	4 collaborateurs + agences	Agilité et réactivité renforcées
Approche	Vision intégrée et évolutive	Engagement client durable

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Hermès cultive son originalité avec une stratégie média globale et omnicanale

Hermès, dans un secteur du luxe où l’image et la cohérence sont primordiales, renforce sa direction média en intégrant un Directeur Média. Rattaché à la Directrice Média & Réseaux Sociaux, ce profil est essentiel pour piloter la stratégie média globale, en jouant sur l’ensemble des leviers paid, owned et earned, adaptés à chaque marché.

Cette stratégie média s’appuie sur plusieurs axes :

• 🖼️ Campagnes omnicanales : synchroniser les actions en ligne et hors ligne pour renforcer le positionnement luxe et l’accès à une clientèle internationale exigeante.
• 🖼️ Management d’équipe expert : encadrer les 6 experts médias, coordonner avec les filiales et agences prestataires pour assurer une cohérence stratégique.
• 🖼️ Expérience dans le luxe et médias globaux : garantir une approche haut de gamme et qualitative indispensable à Hermès.

Le luxe ne tolère pas l’à-peu-près. L’exigence d’originalité et la capacité à capter l’attention dans un univers saturé sont fondamentales. Ici, la patience stratégique et la précision sont les maîtres mots.

Compétence clé ✨	Profil Hermès 💎	Objectifs stratégiques 🎯
Stratégie média	Omnicanale (paid, owned, earned)	Notoriété et image internationale
Management	Equipe de 6 experts médias	Coordination efficace et agile
Expertise sectorielle	Luxe et médias	Positionnement haut de gamme
Collaboration	Filiales et agences	Message cohérent sur tous supports

Hermès montre que dans le digital, la croissance vient aussi de la finesse d’exécution. Un équilibre délicat mais indispensable que tout marketeur doit prendre en compte pour un déploiement gagnant.

Impact concret et bonnes pratiques pour renforcer tes équipes marketing en 2025

Le renforcement des équipes chez Mirakl, Believe et Hermès illustre des tendances majeures du marketing en 2025 :

• 🚀 Prioriser la polyvalence et le leadership pour gérer des équipes pluridisciplinaires et agiles.
• 🚀 Concevoir des stratégies intégrées qui mêlent digital, branding, produit et media.
• 🚀 Exploiter les données et l’IA pour orienter les décisions et optimiser les campagnes, comme avec l’intelligence artificielle prédictive utilisée par Mirakl.
• 🚀 Maintenir une cohérence forte entre les départements marketing, produit, communication et digital, un must incontournable.

Voici une check-list essentielle pour un recrutement marketing efficace :

1. ✅ Clarté du rôle : définir précisément les attentes, missions et responsabilités.
2. ✅ Évaluation des compétences techniques et humaines : savoir-faire digital mais aussi leadership et culture d’entreprise.
3. ✅ Capacité d’adaptation : intégrer un environnement en évolution rapide.
4. ✅ Vision stratégique : savoir anticiper les tendances du marché et innover.
5. ✅ Management intégré : favoriser le travail transversal et la collaboration.

Critère recrutement 🎯	Bonnes pratiques 2025 💡	Résultats attendus 🚀
Rôle clair	Définition précise et partage en interne	Alignement et efficacité
Compétences	Mix technique + leadership humain	Performance durable
Adaptabilité	Souplesse face aux mutations tech et marché	Réactivité renforcée
Vision stratégique	Anticipation des tendances	Avance concurrentielle
Management intégré	Travail transversal efficace	Synergies maximales

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Comment exploiter ces mouvements pour booster ta propre stratégie marketing digitale ?

Les exemples Mirakl, Believe et Hermès mettent en lumière comment une organisation marketing agile et spécialisée est un levier incontournable. Sur ce terrain, tu dois comprendre que :

• 💡 Le rôle du leadership ne se limite plus à piloter une équipe mais à inspirer l’innovation et à assurer une exécution sans faille.
• 💡 La spécialisation tech et la connaissance marché se combinent désormais avec une fine compréhension des parcours clients digitaux.
• 💡 La transversalité interne (fonction produit, marketing, médias) maximise la valeur délivrée au client final.
• 💡 Investir dans des talents capables d’accompagner cette complexité, c’est sécuriser ta croissance sur le long terme.

En pratique, voici 5 actions à prioriser immédiatement :

1. 🚧 Audite ta stratégie actuelle pour identifier les gaps et zones d’amélioration.
2. 🚧 Cible les profils polyvalents mêlant expertise digitale et leadership.
3. 🚧 Fédère ta communication interne pour harmoniser objectifs et vision.
4. 🚧 Investis dans la formation continue sur les dernières tendances marketing et technologiques.
5. 🚧 Intègre les outils d’automatisation et d’IA pour optimiser la performance.

Action stratégique ⚙️	Impact attendu 🔥	Ressources utiles 📚
Audit de la stratégie	Vision claire des priorités	Diagramme de cause efficace
Recrutement ciblé	Meilleure compétence et agilité	Copilote CRM stratégique
Communication interne	Synergie accrue	Exemple leadership digital
Formation continue	Innovation permanente	Outils collaboratifs
Digitalisation	Optimisation ROI	Création communauté

FAQ sur le renforcement marketing : Mirakl, Believe, Hermès

• Q : Pourquoi ces entreprises renforcent-elles leurs équipes marketing en 2025 ?
  R : Elles répondent à un marché digital en rapide évolution où la stratégie marketing agile et spécialisée est essentielle pour soutenir la croissance et maintenir leur positionnement concurrentiel.
• Q : Quels profils sont recherchés en priorité ?
  R : Des leaders polyvalents alliant expertise technique, maîtrise des outils digitaux (SEO, SEM, CRM) et capacité à manager des équipes transversales dans un contexte international.
• Q : Comment ces renforts impactent-ils la stratégie globale ?
  R : Ces recrutements permettent de harmoniser les différentes expertises produits, branding, média et e-commerce, pour offrir une expérience client cohérente et performante.
• Q : Quelles leçons un entrepreneur peut-il tirer de ces stratégies ?
  R : Prioriser le recrutement ciblé, la transversalité entre équipes et l’intégration des technologies digitales avancées sont des leviers incontournables pour réussir son marketing aujourd’hui.
• Q : Où trouver les meilleures offres dans la tech et l’innovation ?
  R : La plateforme FrenchWeb propose un jobboard centralisé pour dénicher des opportunités dans les startups, scale-ups et grands groupes.